Plongeons au cœur des relations professionnelles qui se tissent en interne ou en externe, et démontrons que la confiance, l’engagement et la transparence sont les piliers d’une collaboration réussie. Imaginez que chaque projet, chaque contrat et chaque échange repose sur ces bases et permette de préserver son authenticité en direction de projets résolument cohérents ? Imaginez.
J’ai eu l’occasion de travailler dans différentes entreprises où, de manière générale, j’ai entretenu de bons rapports professionnels. J’ai aussi fait des erreurs avec des employeurs dont la vision différait foncièrement de la mienne. Je m’en apercevais trop tard, mais l’analysais toujours, reportant la faute sur le manque de transparence vendu lors des entretiens. Ainsi : Qui êtes-vous ? Que souhaitez-vous ? Qu’attendez-vous ? sont des questions qu’on ne pose pas assez, hélas.
Une entente professionnelle selon moi, doit reposer sur la confiance, où chacun doit être libre dans son activité et puiser ses ressources en lui-même. Les parties doivent harmoniser leurs compétences autour d’aspirations communes pour des objectifs partagés. La relation doit donc être égale et réciproque, favorisant une émulation basée sur des fondements sérieux en vue de projets viables.
Lorsque l’on décide de choisir un collaborateur, il doit être moteur et répondre à des attentes, mais également à des codes de valeurs. En résumé, il doit conjuguer les auxiliaires être et avoir. Pour que la recette fonctionne, il faut de l’investissement dans les interactions et de la générosité sans spéculation. C’est un point de départ essentiel. Et partir du principe que rien n’est dû, que tout est à prouver, et que tout peut avoir une fin. Partant de ce postulat, bien se connaître et se comprendre, c’est déjà anticiper un peu.
Cicéron avait une phrase inspirante sur l’amitié que je souhaite partager ici. Il disait : « D’ailleurs, si c’est la vertu qui a fait de quelqu’un mon ami, cette amitié ne durera point si cette vertu venait à disparaître. » Quoi de plus juste dans les échanges professionnels ?
Chacun mène sa barque : le client guide, le collaborateur l’accompagne, chacun œuvrant dans son domaine, exprimant son avis, et faisant preuve, si besoin, d’un peu d’autorité positive. De ces qualités naissent des rapports professionnels épanouissants.
Alors fixons les règles et n’hésitons pas à nous évaluer sérieusement, en posant les questions dès le début. Nous avons tous des besoins, l’important étant de trouver l’équilibre et les points communs qui nous relient. Quand on n’attend plus de justifications, c’est là que tout devient possible. Car lorsque la confiance s’installe, on s’épargne les doutes et le quotidien s’en voit simplifié.
C’est ensuite que le cercle vertueux se met en place, en s’entourant de personnes ayant les mêmes attraits, et les mêmes aspirations, pour accroître une réputation solide, à l’image de ce que l’on est. — Just do it !